거래 의왕시: 옵션을 제한된 주식으로 변환

제한된 주식이 스톡 옵션보다 나은 이유는 무엇입니까?

많은 기업들은 FASB (Financial Accounting Standards Board)의 권고에 따라 스톡 옵션이 회사의 비용 시트에 표시 될 것을 우려하고 있습니다. 특히 하이테크 기업과 신생 기업은 위대한 인력 채용 및 동기 부여 도구 중 하나를 잃어 버릴까 봐 걱정하고 있습니다. 그러나 이미 더 나은 보상 선택, 제한된 스톡 옵션이 있기 때문에 걱정할 필요가 없습니다.

제한된 재고를 통한 동기.

제한된 주식을 발행하는 것은 두 가지 이유로 스톡 옵션을 부여하는 것보다 나은 동기 부여 도구입니다.

첫째, 많은 직원들이 스톡 옵션을 이해하지 못합니다. 그들은 이득을 실현하기 위해 조치를 취해야한다는 것을 알지 못합니다. 제한된 주식에 대한 가득 기간을 이해하는 것이 훨씬 쉽습니다. 두 번째 이유는 제한된 주식이 스톡 옵션처럼 쓸모 없게 될 수는 없다는 것입니다. 주식 가격이 하락하더라도, 제한된 주식은 내재 가치를 유지합니다.

수학은 매우 간단합니다. 파업 가격 $ 10의 스톡 옵션 부여는 주식이 $ 8에 거래 될 때 아무런 가치가 없습니다. $ 10의 거래가 여전히 $ 8의 가치가있을 때 제한된 주식이 주어집니다. 한편 스톡 옵션은 가치의 100 %를 잃었고 제한된 주식은 가치의 20 % 만 잃었습니다.

제한된 주식을 통한 종업원 소유권.

제한된 주식의 장점 중 하나는 경영진의 관점에서 볼 때 직원들로 하여금 생각하고 행동하게하는 동기 부여 도구로서 소유자와 같은 것입니다. 제한된 주식 보상이 주어질 때 제한된 주식을받은 직원은 자동으로 회사의 소유자가됩니다.

직원은 소유권을 얻기 위해 조치를 취해야하는 것은 아니며 연례 회의에서 투표권을 가질 수 있습니다. 이해 관계자가되면 직원들이 회사 목표를 달성하는 데 더욱 집중할 수 있습니다.

반면 스톡 옵션은 소유권에 대한 인식을 약화시키지 않으며 일반적으로 잠재적으로 큰 보상을받는 고위험 도박으로 간주됩니다.

직원은 회사가 성장하고 번창하고 스톡 옵션으로 보상받을 수 있도록 2 년을 투자 할 수 있지만 충성도는 주가를 인상하여 현금으로 바꿀 수 있도록하는 것입니다. 이러한 직원들은 궁극적으로 회사의 성장과 번영을 도모하는 데 도움이되는 장기적인 관점보다는 단기적으로 (잠재적 이득을 높이기 위해) 주가를 인상 할 행동을 선택합니다.

제한적 주식 지지자.

세계에서 가장 큰 온라인 가맹점 인 Amazon은 직원뿐만 아니라 일반인에게도 판매하는 방법을 알고 있습니다. Amazon. co. uk는 모든 직원들이 가입 할 때 다수의 Amazon 제한적 주식 단위가 할당되었다고 말합니다. 알트리아 그룹 (Altria Group, Inc.)은 또한 고정 가격 스톡 옵션보다는 제한된 주식의 주식으로 주식 상을 발표했다고 발표하면서 그러한 경로를 따라 갔다. 델 컴퓨터, Cendant Corp., DaimlerChrysler AG도 스톡 옵션 대신 제한된 주식으로 옮겼다.

제한적 재고 FAQ.

제한된 주식 보상에 대한 의문점이있는 경우 보상의 형태로 제한된 주식 FAQ를 참조하십시오. 스톡 옵션에 관한 FAQ는 여기에 있습니다.

C-Corp에 LLC. 전환 : 피할 수있는 함정 - 제 2 부.

이 기사는 Christopher S. Edwards와 Richard Martinson과 함께 법률 회사 Reitler Kailas & amp; Rosenblatt LLC.

LLC to C-corp 전환에 대한 첫 번째 기사에서 기업이 전환을 결정한 이유와 프로세스를 시작하기 전에 고려해야 할 메커니즘에 대해 논의했습니다. 여기에서는 자본화와 가치 평가가 왜 중요한지, 간과해서는 안되는 전환 후 요구 사항을 설명합니다.

자본화 및 가치 평가.

LLC를 회사로 전환하고 LLC의 자본화를 확인하려면 회원의 자본 계정 잔액과 LLC의 평가가 필요합니다.

전환 전 자본화.

첫째, LLC의 자본화가 확실한 지 확인하는 것이 중요합니다. LLC 지분이 얼마나 많은 지 또는 누가 지분을 소유하고 있는지 불분명하다면 누가 전환을 승인해야하는지, 그리고 전환시 어떤 지분을 발행해야 하는지를 확인하는 것은 어려울 것이며 회사는 전 LLC 회원들의 주장에 종속 될 수 있습니다. 그들은 새로운 C-corporation에 잘못된 지분을 받았습니다.

명확한 자본화를 보장하기 위해 LLC가 발행 한 모든 회원권 및 이익 이익과 같은 증권의 소유권을 정확하게 문서화해야합니다. LLC의 자본화 테이블은 가입 계약과 같은 올바른 주식 발행 서류와 대조하여 일치해야합니다.

자본 계정 잔액 및 전환 후 자본금.

둘째로, LLC 회원의 자본 계정 잔액이 전환 직전까지 업데이트되도록하는 것이 중요합니다. 이것은 전환 후 법인의 자본화를 확인하기 위해 필요합니다.

경제 동등성 - 중대한 시험.

거래의 비과세 상태를 유지하기 위해 전환에서 핵심 요구 사항 중 하나는 LLC 회원이 보유한 증권과 각 회원이 C - 증권으로받는 유가 증권간에 경제적 동일성이 있어야한다는 것입니다. 법인 주식.

전환의 근본적인 규칙은 LLC의 지분이 회사의 주식 수와 비슷한 수의 주식으로 전환 이전의 유가 증권 수를 기준으로 1 : 1로 변환하지 않아도된다는 것입니다. 오히려 LLC의 지분은 "경제적 동일성"기준에 따라 변환됩니다. 즉, LLC의 지분 보유자가 회사에서 동등한 가치의 지분을 받는다는 의미입니다.

평가의 필요성.

내부 수익 코드 섹션 704 (b)는 LLC가 회원들에 대한 자본 계정을 유지하도록 요구합니다. 회사가 전환시 발행 할 수있는 주식의 수와 유형은 상대 자본 계정 잔액을 기준으로해야하지만 자본 계정이 회사의 현재 공정 시장 가치를 반영하여 변환. 자본 계정을 올바르게 예약하려면 전환 직전에 LLC의 평가를 받아야합니다. 일반적으로 현재의 공정한 시장 가격을 표시하기 위해 LLC의 자산과 별도로 식별 가능한 자산 모두에 대해 평가가 필요합니다.

또한 종업원, 고문 및 컨설턴트에게 종종 발행되는 멤버쉽 이익의 한 유형 인 LLC의 "이익 이익"은 일반적으로 비슷한 목적으로 기업이 발행 한 주식 옵션으로 전환하지 않습니다. 오히려, 이익 이익의 부여 일과 갱신일 사이에 LLC의 가치가 증가했다면, 일반적으로 제한된 주식으로 전환 될 수 있습니다. 이것에 대한 이론적 근거는 이익 이익이 어떻게 작용하는지에 대한 함수입니다.

이익 이익이 발행되면, 부여 된 날짜에 회사의 가치와 동등한 "허들 비율"이 첨부됩니다. 이 장애물 비율은 이러한 이해 관계의 발행이 즉각적인 소득으로 과세되지 않도록 중요합니다. LLC가 이익 이익이 부여 된 이후로 가치가 상승한 경우 IRS가 인정하는 미실현 된 종이 이득을 얻게됩니다. 경제적 인 동등성 기준에 따라 이들을 C - 기업의 옵션으로 전환하면 "돈으로"옵션이되고 IRC 409A에 위배됩니다. 즉, 귀하는 IRC 409A의 모든 수신자에 대해 즉각적인 세금 이벤트를 생성하게됩니다. 그 옵션들. 외부 전문 기술은 이러한 미묘한 LLC 평가상의 함정을 탐색하는 데 유용 할 수 있습니다.

후 전환.

일단 LLC가 C - 기업으로 전환되면, 법인은 조례 승인, 임원 비준 및 주식 인증서 발행과 같이 새로 설립 된 법인의 조직 단계와 유사한 조직 단계를 수행해야합니다. 은행과 국세청 (IRS)에 전환 및 법인 명을 통보해야 할 수도 있습니다.

회사에서 옵션을 발행하는 경우 새 회사 구조에서 옵션의 파업 가격을 설정하기 위해 평가가 필요할 수 있습니다.

LLC 전환에 대한 세법에 대한 심층 분석은이 기사의 범위를 벗어납니다. 그러나 LLC의 C - 기업으로의 전환은 일반적으로 과세 대상이 아닙니다. 그러나 거래가 과세 될 수있는 상황이 있으며, 전환을 둘러싼 사실에 대한 엄격한 분석이 세금 전문가에 의해 이루어져야합니다. 예를 들어, LLC가 전환 사채를 포함한 제 3 자 채권 (무역 채권자 채무 제외)을 보유하고있는 경우, 거래가 과세 대상이 될 수 있습니다.

또한 법인으로 전환되는 즉시 LLC에 대한 세금 신고서를 제출해야 할 수도 있습니다. 그렇지 않으면 조세가 부과 될 수 있습니다.

더 자세한 정보는 cedwardsreitlerlaw (기업 법률 문제)의 Christopher S. Edwards 또는 rmartinsonreitlerlaw의 Richard Martinson (세금 문제)에게 문의하십시오. 추가 배경 및 지식 라이브러리는 Oxford Valuation Partners 웹 사이트의 지식 섹션 (oxfordvp / knowledge)에서도 사용할 수 있습니다.

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스톡 옵션과 제한 스톡 유닛 (RSU 's) 간의 차이점

복잡성은 RSU 또는 옵션 결정과 관련하여 풍부합니다.

2013 년 2 월 1 일, Rick Rodgers 게시

최근 스톡 옵션 또는 제한 재고 단위 (RSU)의 비율로 보상금의 지분을받는 방법을 선택한 고객을 만났습니다. RSU는 회사 주식 기준으로 부여 된 보조금이지만 보조금을 수령 할 때 회사 주식은 발행되지 않습니다. 한 수령자가 가득 조건을 충족시킨 후에, 회사는 그 단위를 평가하는 데 사용 된 주식수의 주식 또는 현금 상당액을 배분합니다. 계획 규칙에 따라 직원 또는 고용주는 주식 또는 현금으로 결제할지 여부를 선택할 수 있습니다.

가장 중요한 변수는 동등한 수의 옵션이 RSUs로 설정되는 방법입니다. RSU는 동일한 수의 옵션이 제공되는 경우 선호됩니다. 그러나 대부분의 회사는 옵션에서 부여한 것보다 RSU 주식의 3 분의 1에서 5 분의 1을 제공합니다. 이는 주식 가격이 가득 기간 동안 부여 가격을 초과하지 않으면 옵션이 쓸모 없기 때문입니다. RSU는 더 강력한 단점을 가지고 있지만 RSU보다 더 많은 옵션을 가지고 있다면 당신의 거꾸로를 제한합니다.

RSU는 실제 제한된 주식과 동일한 방식으로 과세됩니다. 운동시 자본 이득 치료는 없습니다. 종업원은 주식의 시가에 기초하여 가득 된 날짜에받은 금액에 대한 경상 소득세로 과세한다. 종업원은 주식 가격이 하락하면 83 (b) 선거에 따라 불필요한 세금을 납부해야 할 수도 있습니다. 옵션의 과세는 인센티브 스톡 옵션 (ISO) 또는 비 자격 스톡 옵션 (NQSO)인지 여부에 따라 달라집니다. ISO의 과세에 관한 규칙은 특히 대안의 최소 세금에 대해 복잡합니다. NQSOs에 대한 세금 처리는 비교적 간단합니다.

결정에 영향을 미치는 다른 고려 사항이 있습니다 & # 8211; 가득 차있는 계획, 선택권 만기, 회사의 미래에 전망, 이것이 공개 회사다는 것을 또는 개인. 복잡성은 RSU 또는 옵션 결정과 관련하여 풍부합니다. 이 결정에 직면 한 직원은 이러한 문제에 대해 잘 아는 유능한 재무 고문을 찾아야합니다.

당신의 돈은 은퇴를 통해 지속됩니까?

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올바른 방향에 있는지 어떻게 알 수 있습니까?

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월별 수입은 어떻게 되나요?

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내가 원하는 소득이 있니?

Rodgers & amp; Associates는 매일 이와 같은 질문에 답변합니다.

스톡 옵션과 RSU는 어떻게 다릅니 까?

지난 5 년 동안 실리콘 밸리의 사기업 보상 구조의 가장 큰 변화 중 하나는 Restricted Stock Units (RSU)의 사용 증가입니다. 저는 기술 사업에 30 년 이상 종사해 왔으며 그 기간 동안 주식 옵션은 거의 독점적으로 신생 회사 직원이 고용주의 성공을 공유하는 수단이었습니다. 마이크로 소프트가 페이스 북에 투자했을 때 2007 년에 그 모든 것이 바뀌었다. RSUs가 널리 보급 된 형태로 등장한 이유를 이해하려면 RSUs와 스톡 옵션이 어떻게 다른지 살펴야합니다.

실리콘 밸리에서 주식 옵션의 역사.

40 년 전 실리콘 밸리에서 매우 지적인 변호사가 신생 기업의 자본 구조를 설계하여 하이테크 붐을 촉진했습니다. 그의 의도는 벤처 자본가에게 매력적인 시스템을 구축하고 직원들에게 회사의 가치를 키울 수있는 중요한 인센티브를 제공하는 것이 었습니다.

그의 목표를 성취하기 위해 그는 벤처 캐피털리스트와 스톡 옵션 형태의 보통주에 대한 전환 우선주를 종업원에게 발행 한 자본 구조를 창안했다. 우선 주식은 궁극적으로는 보통주로 전환하거나 인수 할 경우 보통주로 전환되지만, 우선주가 일반주보다 가치가있는 독점권을 갖습니다. 나는 배당금의 가능성과 청산 수익금에 대한 우대 적 접근과 같은 우선주의 고유 한 권리가 절대로 발생할 수 없기 때문에 나타납니다. 그러나 우선주의 가치가 더 커지면 회사는 투자자가 지불 한 주당 가격의 1/10에 해당하는 행사 가격으로 보통주를 구입할 수있는 옵션 발행을 IRS에 정당화 할 수있었습니다. 투자자들은 희석화를 가져 오지 않았고 우수한 개인을 유치하여 포트폴리오 회사에서 일하기 위해 엄청난 인센티브를 제공했기 때문에 자신의 우선주에 대해 지불 한 가격보다 훨씬 낮은 행사 가격을 기꺼이 받았다.

이 시스템은 IRS가 외부 투자자가 지불 한 가장 최근 가격의 가격의 1/10 밖에 안되는 가격 옵션이 옵션 부여 시점에 너무 큰 비과세 혜택을 나타낸다고 결정한 약 10 년 전까지는 크게 변하지 않았습니다. 회사의 이사회 (주식 매입 선택권의 공식 발행자)에 대한 옵션으로 옵션 행사 가격 (보통주를 살 수있는 가격)을 보통주의 공정한 시장 가격으로 설정하는 옵션이있었습니다 문제가 제기되었다. 이위원회는 제 3 자 평가 전문가의 보통주에 대한 감면 (보상으로 부여 된 지분 상품의 조세 처리에 대한 지침을 제공하는 IRS 코드 섹션에서 409A 감정이라고도 함)을 요구했습니다.

행사 가격이 보통주의 공정한 시장 가격보다 낮은 스톡 옵션을 발행하면 수령인은 시장 가치가 행사할 비용을 초과하는 금액에 대해 세금을 납부해야합니다. 감정은 고용주가이 세금을 부담 할 위험을 피하기 위해 약 6 개월마다 시행됩니다. 보통주의 감정 가치 (그리고 옵션 행사 가격)는 종종 공정한 시장 가치를 계산하는 방법이 훨씬 복잡하기는하지만 외부 투자자가 지불 한 최신 가격의 약 1/3 수준입니다.

이 시스템은 대부분의 사람들이 공평하다고 생각하는 것을 초과하는 가치 평가 우물로 회사가 돈을 모으는 한 경우를 제외하고는 직원 모두에게 매력적인 인센티브를 제공합니다. 2007 년 페이스 북에 마이크로 소프트가 투자 한 것이 완벽한 예이다. 이유를 설명해 드리겠습니다.

페이스 북은 모든 것을 바꿨다.

2007 년 페이스 북은 자체 판매 팀을 구성하는 동안 광고 판매를 가속화하기 위해 기업 파트너와 계약하기로 결정했습니다. Google과 Microsoft는 Facebook의 광고 재판매 영예를 위해 경쟁했습니다. 당시 Microsoft는 검색 엔진 광고 경쟁에서 Google에 필사적으로 빠져있었습니다. Google과 비교할 때 경쟁 우위를 확보하기 위해 검색 광고를 Facebook 광고와 함께 제공 할 수있는 능력이 필요했습니다. 그런 다음 마이크로 소프트는 페이스 북과의 계약에 매우 정통한 일을했다. 그것은 수년간의 중소기업 투자에서 공공 투자가가 투자로 얻은 감사를 가치있게 여기지 않는다는 것을 이해했습니다. 그들은 반복 운영으로 인한 수입에만 신경을 씁니다. 따라서 Microsoft가 Facebook에 투자하기 위해 지불하려는 가격은 중요하지 않으므로 리셀러 계약의 일부로 40 억 달러 상당의 가치 평가에 2 억 달러를 투자 할 것을 제안했습니다. 페이스 북이 2007 년에 1 억 3 천 3 백만 달러의 연간 수익을 창출했다는 점을 감안할 때, 투자 세계의 거의 모든 사람들에게 불합리하다고 여겨졌다. 마이크로 소프트는 150 억 달러가 넘는 현금을 확보했기 때문에 2 억 달러를 쉽게 잃을 수 있었지만, Facebook이 다른 누군가에 의해 인수 된 경우 처음으로 보상받을 권리가있었습니다.

극도로 높은 평가로 페이스 북을위한 모집 악몽이 생겼다. 회사가 스톡 옵션이 가치가 없으면 13 억 달러 (Common Stock -1/3 rd $ 40 억)의 가치를 창출하기까지는 신입 사원을 어떻게 끌어들이겠습니까? RSU를 입력하십시오.

RSU 란 무엇입니까?

RSUs (또는 Restricted Stock Units)는 가득 조건이 적용되는 보통주 및 종종 다른 제한 사항입니다. 페이스 북의 RSU의 경우, 그들은 실제 보통주가 아니었지만 회사가 공개되거나 인수 된 후 보통주로 거래 될 수있는 "팬텀 주식"이었습니다. 페이스 북 이전에는 RSU가 공개 회사 직원들에게 거의 독점적으로 사용되었습니다. 사기업은 RSU를 발행하지 않는 경향이 있습니다. 왜냐하면 수령인은 회사의 가치가 상승하든 안되든 수령자가 RSU 수에 궁극적 인 청산 가격 / 주를 곱한 값을받습니다. 이런 이유로, 나 자신을 포함한 많은 사람들은 자신의 형평성 가치를 높이는 데 주력해야하는 사기업 직원에게는 적절한 인센티브라고 생각하지 않습니다. RSU는 현재 회사 평가가 몇 년 동안 달성 / 정당화 될 수없는 환경에서 주식 인센티브를 제공해야하는 회사에 이상적인 솔루션이라고 말하고 있습니다. 결과적으로 그들은 10 억 달러를 초과하는 가치 평가 (예 : AirBnB, Dropbox, Square 및 Twitter 포함)에서 자금 조달을 완료했지만 초기 단계의 회사에서는 종종 발견되지 않는 회사들 사이에서 공통적입니다.

마일리지는 다양합니다.

RSU는 발행 회사가 후원금을 얼마나 잘 수행했는지에 독립적으로 가치가 있기 때문에 직원은 동일한 직무 / 회사 만기에 대해 스톡 옵션보다 적은 수의 RSU를받을 것으로 예상해야합니다. 상장 회사의 옵션에서받는 것보다 약 10 % 적은 RSU를 각 개인 회사 업무의 스톡 옵션보다 약 2/3 적은 RSU를받을 것으로 예상해야합니다.

설명 할 개인 회사 예제를 제공하겠습니다. 주당 100 달러의 자금 조달을 완료 한 1000 만주의 회사를 상상해보십시오. 이는 10 억 달러의 가치 평가로 이어집니다. 회사가 궁극적으로 주당 300 달러의 가치가 있음을 확실하게 알고 있다면 동일한 순 가치를 직원에게 전달하기 위해 스톡 옵션보다 11 % 적은 RSU를 발행해야합니다.

예제를 시각화하는 데 도움이되는 간단한 차트가 있습니다.

우리는 회사의 궁극적 인 가치가 무엇인지 결코 알지 못하지만 RSU에 행사 가격이 없으므로 같은 기대치를 얻으려면 항상 적은 수의 RSU를받을 것으로 기대해야합니다.

RSUs와 스톡 옵션은 매우 다른 세법을 적용합니다.

RSU와 스톡 옵션의 가장 중요한 차이점은 세금이 부과되는 방식입니다. 이 주제는 현금 보너스와 같이 유실 된 RSUs 관리에서 자세히 다루었습니다. 판매를 고려하십시오. 최종선은 RSU가 기득권이되고 액체가되는대로 과세됩니다. 대부분의 경우 귀하의 고용주는 RSU의 일부를 가득 채울 때 지불해야 할 세금을 지불하는 것으로 보류합니다. 경우에 따라 현금으로 지불해야 할 세금을 납부 할 수있는 옵션이 주어 지므로 모든 권리가있는 RSUs를 보유하게됩니다. 두 경우 모두 귀하의 RSUs는 귀하의 RSU 및 거주 국가의 가치에 따라 48 % (Federal + State)의 높은 수준의 평범한 소득세로 과세됩니다. 앞서 언급 한 블로그 게시물에서 설명했듯이 RSU를 보유하는 것은 현재 가격으로 회사 주식을 더 많이 구매하기로 결정한 것과 같습니다.

대조적으로, 옵션은 행사 될 때까지 과세되지 않습니다. 옵션의 가치가 증가하기 전에 옵션을 행사하고 83 (b) 선거를 제출하면 (Always File Your 83 (b)), 판매 될 때까지 어떠한 세금도 내지 않습니다. 이 경우 최소 1 년 동안 운동을 계속하는 경우, 일반 소득 세율보다 훨씬 낮은 양도 소득세 (최대 약 36 % 대 48 %)가 부과됩니다. 가치가 증가한 후에도 액상이기 전에 옵션을 행사하면 대체 최소 세금을 부담해야합니다. 이 결정을 내리기 전에 세무사와상의하시기 바랍니다. Tax Advisor를 선택하는 방법을 배우려면 세무사를 선택할 때 묻는 11 가지 질문을보십시오.

대부분의 사람들은 고용주가 공개 될 때까지 옵션을 행사하지 않습니다. 이 시점에서 옵션의 가치 상승에 따른 경상 소득세를 충당하기에 충분한 주식을 행사하고 판매하는 것이 가능합니다. 좋은 소식은 RSUs와는 달리 세율이 상대적으로 낮은 시점으로 옵션 행사를 연기 할 수 있다는 것입니다. 예를 들어 집을 살 때까지 기다릴 수도 있고 대부분의 모기지 지불과 부동산 세금을 공제 할 수 있습니다. 또는 Wealthfront와 같은 투자 관리 서비스에서 수확 한 세금 손실 혜택을받을 때까지 기다릴 수도 있습니다.

우리는 돕기 위해 왔습니다.

RSUs와 스톡 옵션은 매우 다른 목적으로 설계되었습니다. 그렇기 때문에 귀하가받을 것으로 예상되는 세금 처리 및 금액이 크게 다릅니다. 우리는 사용법이 어떻게 발전했는지 더 잘 이해하면 공정한 제안과 판매 시점에 대해 더 나은 결정을 내릴 수 있다고 믿습니다. 우리는 또한 자신의 의사 결정이 얼마나 복잡하고 구체적인지를 잘 알고 있기 때문에 의견 섹션의 질문에 대해 후속 조치를 취하십시오. 다른 사람에게도 도움이 될 것입니다.

이 블로그의 어떤 내용도 조세 자문, 모집 또는 제안, 또는 추천을 통해 모든 보안을 사고 파는 것으로 해석되어서는 안됩니다. 이 블로그는 투자 자문을 목적으로하지 않으며 Wealthfront는 여기에 설명 된 상황이 어떤 특별한 결과를 가져올 것이라는 어떠한 표현도하지 않습니다. 그래프 및 기타 이미지는 설명의 목적으로 만 제공됩니다. 우리의 재무 계획 서비스는 고객이 금융 선물을 준비하는 데 도움을 주도록 설계되었으며 포트폴리오에 대한 가정을 개인화 할 수 있습니다. 우리는 재무 계획 지침이 고객의 전체 개인 포트폴리오에 대한 포괄적 인 평가를 기반으로 한 것이거나이를 대체하기위한 것이라고 주장하지 않습니다. Wealthfront가 제 3 자로부터 사용하는 데이터는 신뢰할 수있는 것으로 여겨지지만 Wealthfront는 고객 또는 제 3자가 제공 한 데이터의 정확성 또는 완전성을 보장 할 수 없습니다. 투자 자문 서비스는 웰스 프론트 고객이 된 투자자에게만 제공됩니다. 더 자세한 정보를 원하시면 wealthfront를 방문 하시거나 전체 공개를 참조하십시오.

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거래 의왕시

Thursday 15 March 2018

옵션을 제한된 주식으로 변환

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